宿豫區人民醫院進(jìn)修生管理規定
我院作為公立綜合醫院，秉承“開(kāi)放、包容、友好、敬業(yè)”方針，承擔接收基層醫療機構人員進(jìn)修，培養基層衛生技術(shù)人才的責任。為做好進(jìn)修生培養和管理，提高醫療和服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)研究特推出進(jìn)修人員管理規定，此規定中進(jìn)修人員包括醫師、技師、藥師（下同）。
一、進(jìn)修申請及招生管理
1、所有來(lái)院進(jìn)修人員，必須通過(guò)醫務(wù)科正常流程，各科室不得私自帶教。
2、進(jìn)修生可登錄宿遷高新區人民醫院網(wǎng)站（http://www.wap.hoozuki-town.com/）醫療訊息《宿遷高新區人民醫院進(jìn)修生管理規定》附件中下載進(jìn)修申請表，填報進(jìn)修申請信息，填寫(xiě)完整后，交至醫務(wù)科。
3、申請進(jìn)修的臨床、醫技和藥學(xué)科室人員，應具有中專(zhuān)及以上學(xué)歷，現為本單位從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)的在職人員。
4、臨床進(jìn)修人員應具有執業(yè)助理醫師、執業(yè)醫師資格等相關(guān)資質(zhì)證明，且其注冊類(lèi)別和范圍必須與所申請進(jìn)修專(zhuān)業(yè)相一致。
5、醫技進(jìn)修人員應取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等相關(guān)資質(zhì)證明，申請進(jìn)修超聲、CT、MR 等影像專(zhuān)業(yè)的進(jìn)修人員原則上具有相應的大型設備上崗證。
6、申請進(jìn)修者年齡應在45周歲以下，具有一定的專(zhuān)業(yè)理論水平和實(shí)際工作經(jīng)驗，身體健康。
7、招生對象：二級及以下醫院人員。
8、進(jìn)修期限：原則上要求 3 個(gè)月以上。
9、收費標準：免費。
10、進(jìn)修期間有可能休婚假、產(chǎn)假或其他大于3天以上的假期者不得申請。
二、進(jìn)修人員的管理分工
1、醫務(wù)科全面負責進(jìn)修生的管理工作，根據各科室的實(shí)際需求和進(jìn)修生宿舍安排情況招收、安排進(jìn)修生，并對進(jìn)修生進(jìn)行崗前教育。
2、門(mén)診部、質(zhì)量管理科、感染管理科協(xié)助醫務(wù)科對進(jìn)修生進(jìn)行崗前教育和日常管理。
3、總務(wù)科協(xié)助負責進(jìn)修生的膳食、住宿等后勤管理。
4、進(jìn)修生到科室報到后，其工作安排、業(yè)務(wù)學(xué)習、日?？记?、鑒定等由科室具體負責，科室安排專(zhuān)人負責進(jìn)修生的管理工作。醫務(wù)科不定期考勤。
5、進(jìn)修生在進(jìn)修期間所遇到或發(fā)生的問(wèn)題，由醫務(wù)科協(xié)同相關(guān)科室共同處理。
三、進(jìn)修生管理要求
1、進(jìn)修生在我院進(jìn)修期間，應牢固樹(shù)立“德術(shù)并舉，病人至上”的理念，嚴格遵守醫院各項規章制度，需具有強烈的事業(yè)心和責任感，維護醫院的聲譽(yù)，確保醫療質(zhì)量和安全。
2、進(jìn)修生入院后，須參加醫院組織的崗前培訓，經(jīng)考核合格后方可進(jìn)入科室學(xué)習。
3、進(jìn)修生入科后，所在科室應結合本科室實(shí)際情況，安排一定時(shí)間的入科教育，使進(jìn)修生迅速熟悉本科室的各項制度和技術(shù)操作常規，防止各類(lèi)醫療差錯、事故的發(fā)生。
4、進(jìn)修生在進(jìn)修期間的醫療活動(dòng)必須在本院具有執業(yè)醫師資格的醫師指導下進(jìn)行，在進(jìn)修期間不具有處方權，無(wú)獨立處置病人、值班、會(huì )診、門(mén)診、進(jìn)行臨床操作的權力，不得承擔輪轉生和實(shí)習生的帶教工作，不得為患者出具轉診、疾病診斷證明等證明。
5、進(jìn)修生操作有關(guān)儀器設備時(shí)，應在上級醫師指導下，按照操作規程進(jìn)行技術(shù)操作。愛(ài)護儀器設備，因私自操作或違反操作規程而損壞儀器設備者，須按規定賠償。
6、進(jìn)修生不得私自外帶我院病歷、X 光片、病理切片等各種資料和標本，如違規，則終止進(jìn)修，并給予相應處理。
7、進(jìn)修生必須遵守我院勞動(dòng)紀律，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤，值班時(shí)不得擅離崗位。
8、進(jìn)修生在進(jìn)修期間一律不安排探親假和年休假，只享受法定節假日。原則上不批準事假，因特殊原因需請假者，必須由原單位出具公函，說(shuō)明理由，我院酌情批假。因故請假（病、事假）一天以?xún)扔煽浦魅闻鷾?，一天以上?jīng)科主任審
批后，報醫務(wù)科審核備案。請假時(shí)間不得用延長(cháng)進(jìn)修時(shí)間來(lái)補償。進(jìn)修期間累計病事假超過(guò)一個(gè)月者則終止進(jìn)修。
9、進(jìn)修生進(jìn)修期間的工資、福利以及各項保障由其原單位負責。
10、入住集體宿舍進(jìn)修生，應嚴格遵守我院宿舍管理相關(guān)規章制度，如違反規定，宿舍管理部門(mén)有權取消其住宿資格。住宿自理者，因各種原因需中途申請宿舍者，醫院根據宿舍情況酌情辦理。
11、在進(jìn)修期間，不得擅自外出參觀(guān)學(xué)習，未經(jīng)醫務(wù)科同意不得擅自縮短/延長(cháng)進(jìn)修期限，進(jìn)修結束應及時(shí)辦理離院手續，并按時(shí)離院。
12、進(jìn)修管理部門(mén)需及時(shí)與臨床科室溝通，了解情況，每月對進(jìn)修生工作進(jìn)行檢查和考評，表?yè)P先進(jìn)，指出問(wèn)題。
四、科室對進(jìn)修生培養及管理要求
1、認真做好進(jìn)修生培養及管理工作，科室應指定專(zhuān)人負責進(jìn)修生帶教工作，根據本專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)和進(jìn)修人員的需要安排學(xué)習與工作。
2、科室對進(jìn)修生的臨床工作管理應列入工作計劃，嚴格要求、嚴格把關(guān)。進(jìn)修生如在醫療過(guò)程中發(fā)生差錯、糾紛或醫療事故等問(wèn)題，除進(jìn)修生本人承擔責任外，進(jìn)修生所在科室和帶教老師應負主要責任。
3、各科室不得擅自接收進(jìn)修生或安排進(jìn)修生到其他科室學(xué)習。進(jìn)修生入科后，應按照原定進(jìn)修計劃進(jìn)行，中途不得隨意更改進(jìn)修計劃，如需更改，需經(jīng)原單位同意，并至醫務(wù)科備案。
4、進(jìn)修生無(wú)論年資高低，原則上進(jìn)修期間均以“住院醫師 ”進(jìn)入崗位，承擔住院醫師的工作職責，經(jīng)醫務(wù)科考核授權的其他情況另行安排。
5、科室需統籌安排進(jìn)修生門(mén)急診、病房進(jìn)修時(shí)間。進(jìn)修醫師來(lái)院前 3 個(gè)月只能在病房工作，且必須在上級醫師指導下從事臨床工作。
6、節假日期間科室需合理安排進(jìn)修生排班，保證進(jìn)修生的休息。
7、科室應當至少每月舉行一次進(jìn)修生講座。對于進(jìn)修時(shí)間在半年及以上時(shí)間者，科室應組織對進(jìn)修人員的中期考核，考核形式為理論考核或技能考核，并形成記錄備查。
8、進(jìn)修期間，如因服務(wù)態(tài)度差、工作責任心不強，而發(fā)生醫療差錯或醫療事故，或違反勞動(dòng)紀律如脫崗、曠工、請假逾期不歸等，科室應給予批評教育并將事情經(jīng)過(guò)及處理意見(jiàn)書(shū)面上報醫務(wù)科，醫院將根據相關(guān)規定做出處理決定。
9、在病房工作期間，每個(gè)病區應有專(zhuān)人負責進(jìn)修生考核；門(mén)急診工作期間由門(mén)診辦公室負責其臨床工作考核。其考核表由科室考核，并上交醫務(wù)科備案，定期撰寫(xiě)小結。進(jìn)修結束時(shí)，根據其門(mén)急診和病房的工作表現由科室進(jìn)行全面考核，考核結果將如實(shí)記入進(jìn)修鑒定簿內，考核全部合格者由醫務(wù)科頒發(fā)結業(yè)證書(shū)，并給予相應的學(xué)分。
五、進(jìn)修人員的獎懲
1、獎勵
對在進(jìn)修期間，遵守醫院各項規章制度，醫德醫風(fēng)高尚，在工作和學(xué)習中取得優(yōu)異成績(jì)者，給予如下獎勵：
（1）遵守各項規章制度，醫德醫風(fēng)好，工作認真負責，勤奮好學(xué)者，經(jīng)科室推薦，醫務(wù)科審核，可授予“優(yōu)秀進(jìn)修生”稱(chēng)號，發(fā)給獎狀等獎勵，全院通報表?yè)P，并通報選送單位。
（2）凡在醫療工作中表現突出，取得顯著(zhù)成績(jì)者，給予表?yè)P，并通報選送單位。
（3）凡及時(shí)發(fā)現和制止各類(lèi)醫療事故隱患或嚴重差錯，并經(jīng)醫院確認者，通報表?yè)P，并給予一定獎勵。
2、處罰
對違反我院規章制度，造成不良影響或損失者，根據情節輕重分別給予科內批評、全院通報批評、終止進(jìn)修等處分，并根據情況追究經(jīng)濟處罰：
（1）進(jìn)修生在進(jìn)修期間，必須嚴格遵守本院的各項規章制度，準時(shí)上崗，不遲到、不早退，著(zhù)工作服，佩帶胸牌上崗。凡衣冠不整，未佩帶胸牌上崗，上班遲到、早退，工作時(shí)間做與醫療不相符的事情，將給予院內通報批評。
（2）未履行請假手續擅自離開(kāi)工作崗位者即作曠工處理，曠工超過(guò) 2 天及以上者，通報原單位并終止進(jìn)修，作退回處理。
（3）嚴格按照病史、處方規范書(shū)寫(xiě)病歷資料。凡病史、處方質(zhì)量檢查不合格者，參照本院醫師管理辦法處理。
（4）為樹(shù)立宿遷高新區人民醫院良好的醫德醫風(fēng)形象，進(jìn)修生在進(jìn)修期間自覺(jué)廉潔行醫，不得接收病人或其家屬的“紅包”、財物或宴請。不得收受或索取回扣，違反者通報選送單位，并根據情況追究經(jīng)濟處罰，取消在本院的進(jìn)修資格。
（5）不得以權（醫）謀私，不得開(kāi)人情方、大處方，不得開(kāi)人情假，不得出具假證明或假報告單，外配自費藥方或外院自費檢查須取得病人同意，違反上述規定者將給予通報批評，通報選送單位，取消在本院的進(jìn)修資格。
（6）進(jìn)修生在本院醫療服務(wù)活動(dòng)中，需服務(wù)熱情、態(tài)度和藹、語(yǔ)言文明、舉止規范。凡在醫療活動(dòng)中，服務(wù)態(tài)度差或舉動(dòng)超出醫療活動(dòng)常規舉止者，視情節輕重，給予通報批評。
（7）在工作時(shí)間被病人或其家屬投訴，經(jīng)查實(shí)者，根據情況給予通報批評，通報選送單位、取消進(jìn)修資格等處罰。
（8）在醫療過(guò)程中，要堅守崗位，嚴守醫德，因工作責任心不強，違背職業(yè)道德等而引發(fā)的醫療差錯或醫療事故，導致醫院經(jīng)濟損失者，酌情承擔部分費用（參照本院職工標準），情節嚴重者取消在本院的進(jìn)修資格，并通報原單位。
（9）對于在進(jìn)修期間發(fā)生醫療糾紛或醫療事故，進(jìn)修生必須配合事故的鑒定及處理。
（10）本管理規定中未提及情況，優(yōu)先參照本院其他管理辦法處理。以上獎懲情況均記錄在進(jìn)修考核鑒定簿內。
六、進(jìn)修合格證書(shū)規定
3 個(gè)月以下，進(jìn)修表現合格者，開(kāi)具進(jìn)修合格證明。進(jìn)修 3 個(gè)月及以上者，進(jìn)修期間無(wú)違反國家法律、法規及我院進(jìn)修管理有關(guān)規章制度者，進(jìn)修結束時(shí)，經(jīng)所在科室、醫務(wù)科考核合格，由我院頒發(fā)《進(jìn)修結業(yè)證書(shū)》。但屬于下列情況者不予頒發(fā)結業(yè)證書(shū)：
1、請假逾期三天不歸者；進(jìn)修期限≤半年，請假超過(guò)半個(gè)月者；進(jìn)修期限一年，請假超過(guò)一個(gè)月者。
2、進(jìn)修期間服務(wù)態(tài)度差、工作責任心不強、勞動(dòng)紀律差，無(wú)故曠工，不能完成學(xué)習要求和不能勝任現職工作者及道德品行不好者。
3、進(jìn)修期間發(fā)生嚴重醫療差錯或事故者。
4、科室考核及醫務(wù)科抽查中不合格者。
5、進(jìn)修期限未達到醫院規定時(shí)間者。
6、因故中途提前終止進(jìn)修者。
7、其他不符合頒發(fā)結業(yè)證書(shū)的規定。
